カテゴリー：産業
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Report｜第29回日本産業ストレス学会：現場から発信！明日へつなぐ〜チームで進める産業ストレス対策〜
2022年3月25日（金）〜26日（土）、ウインクあいちで第29回日本産業ストレス学会が行われました。大会長を務めたのは石川浩二氏（三菱重工業株式会社大江西健康管理チーム）と髙﨑正子氏（キオクシア株式会社人事総務部安全健…詳細を見る -
「産業看護職のための キャリアアップに活かせる30のスキル」刊行記念無料セミナー｜キャリアプランを立てながら、産業看護職に必要なスキルを考えよう！
2022年7月30日、オンラインにて産業保健と看護 2022年春季増刊「産業看護職のための キャリアアップに活かせる30のスキル」の刊行を記念してセミナーを開催しました。セミナーでは、本増刊の編著者である柴田喜幸先生と、…詳細を見る -
働く人のメンタルヘルスを守るために心理士ができること（後編）｜産業領域の先駆者 森崎美奈子先生に聞く
産業分野の心理職は、「個」に焦点をあてたサポートだけでなく、企業という「組織」側の視点をもってサポートを行う必要がある。後編では、森崎美奈子先生に産業分野で求められる心理職の能力、心理職に期待することを伺った。 &…詳細を見る -
働く人のメンタルヘルスを守るために心理士ができること（前編）｜産業領域の先駆者 森崎美奈子先生に聞く
少子化が進むなか、企業においても社員が心身ともに健康で働ける環境を整備することの重要性が高まっている。個別のメンタルサポートだけでなく、ストレスチェックの結果を集団分析し組織運営に提言するなど、産業分野で働く心理職の役割…詳細を見る -
第3回 カウンセリングの手法～電話やメール（オンライン）の対応｜はたらく人を支援する心理学
公認心理師の活躍は産業分野においても期待されています。この連載では、産業分野の心理支援の特徴や面白さについてお届けします。 一般社団法人心理支援ネットワーク心PLUS コンサルタント 大林 裕司（公認心理…詳細を見る -
第3回 心理職の産休・育休について考えよう～育休後コンサルタント®山口理栄先生へインタビュー（後編）～｜そのモヤモヤを一緒に解決しませんか？
臨床心理士・公認心理師 にしむら 「（産休・育休にまつわる環境が）心理職はあまりにひどい……」 本連載で実施した、心理職の産休・育休に関するアンケートへの山口理栄先生（育休後コンサルタント®）のコメ…詳細を見る -
第3回 心理職の産休・育休について考えよう～育休後コンサルタント®山口理栄先生へインタビュー（前編）～｜そのモヤモヤを一緒に解決しませんか？
臨床心理士・公認心理師 にしむら 「（産休・育休にまつわる環境が）心理職はあまりにひどい……」 本連載で実施した、心理職の産休・育休に関するアンケートへの山口理栄先生（育休後コンサルタント®）のコメ…詳細を見る -
第2回 心理職の産休・育休について考えよう～アンケート結果公開～｜そのモヤモヤを一緒に解決しませんか？
臨床心理士・公認心理師 にしむら はじめに 心より御礼申し上げます！！！109名の方がアンケートに回答くださいました。拝読し……喜びと悲しみでいっぱいです。 喜びは、誠実なご回答に対してです（担当編集者も驚い…詳細を見る -
第1回 心理職の働き方のリアル｜そのモヤモヤを一緒に解決しませんか？
臨床心理士・公認心理師 にしむら はじめに 色にたとえるなら、灰色のグラデーション。うっすら赤くにじみ、深い青にも見える。霧のように、煙のように、蛇のとぐろのように、心の中にわだかまっているもの。筆者の「モヤモヤ」…詳細を見る -
産業領域における公認心理師の職域は広い！｜産業心理臨床家養成プログラム2021への招待
京都文教大学臨床心理学部教授／ 産業メンタルヘルス研究所所長 中島恵子 “働く人”の支援に心理職が求められている 産業心理の職域 産業臨床とは、 “働く人” を対象とし、職場で活き活きと働く…詳細を見る
