カテゴリー：Step up!
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第3回 心理職の産休・育休について考えよう～育休後コンサルタント®山口理栄先生へインタビュー（前編）～｜そのモヤモヤを一緒に解決しませんか？
臨床心理士・公認心理師 にしむら 「（産休・育休にまつわる環境が）心理職はあまりにひどい……」 本連載で実施した、心理職の産休・育休に関するアンケートへの山口理栄先生（育休後コンサルタント®）のコメ…詳細を見る -
第2回 心理職の産休・育休について考えよう～アンケート結果公開～｜そのモヤモヤを一緒に解決しませんか？
臨床心理士・公認心理師 にしむら はじめに 心より御礼申し上げます！！！109名の方がアンケートに回答くださいました。拝読し……喜びと悲しみでいっぱいです。 喜びは、誠実なご回答に対してです（担当編集者も驚い…詳細を見る -
第1回 心理職の働き方のリアル｜そのモヤモヤを一緒に解決しませんか？
臨床心理士・公認心理師 にしむら はじめに 色にたとえるなら、灰色のグラデーション。うっすら赤くにじみ、深い青にも見える。霧のように、煙のように、蛇のとぐろのように、心の中にわだかまっているもの。筆者の「モヤモヤ」…詳細を見る -
産業領域における公認心理師の職域は広い！｜産業心理臨床家養成プログラム2021への招待
京都文教大学臨床心理学部教授／ 産業メンタルヘルス研究所所長 中島恵子 “働く人”の支援に心理職が求められている 産業心理の職域 産業臨床とは、 “働く人” を対象とし、職場で活き活きと働く…詳細を見る -
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第2回 カウンセリングだけではない心理支援：専門家としての情報提供｜はたらく人を支援する心理学
公認心理師の活躍は産業分野においても期待されています。この連載では、産業分野の心理支援の特徴や面白さについてお届けします。 一般社団法人心理支援ネットワーク心PLUS コンサルタント 大林 裕司（公認心理…詳細を見る -
心理士のキャリアアップ
はじめに キャリアアップとは「経歴・経験を高めること」です。良い条件の職場に転職し、新たな経験を積むこと。今の職場で経験を重ね、昇格したり新たなポジションを獲得したりすること。どちらもキャリアアップに含まれます。 転…詳細を見る -
第1回 産業領域の心理支援：よせられる相談とは？会社との関わりは？｜はたらく人を支援する心理学
公認心理師の活躍は産業分野においても期待されています。この連載では、産業分野の心理支援の特徴や面白さについてお届けします。 一般社団法人心理支援ネットワーク心PLUS コンサルタント 大林 裕司（公認心理…詳細を見る -
公認心理師による小児特定疾患カウンセリング料の評価｜2020年度診療報酬改定
多摩大学医療・介護ソリューション研究所 副所長 多摩大学大学院 客員教授 関西学院大学院 非常勤講師 石井 富美 Q．2020年度診療報酬改定の全体的なポイントは？ A ． 今回の診療報酬改定は、「働き方改革…詳細を見る -
認知症の人とその介護者に心理職ができること（3）介護者の離職を防ぐ
介護職特有の心理的負担への介入 介護職の離職率は、全産業の離職率と比べて約3倍であり、大きな問題になっている。今回は、民間介護施設から依頼を受けて実施した、職員のメンタルヘルスケアとしてのカウンセリングやリラクゼーショ…詳細を見る
