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アンケート概要
こころJOBメールマガジンならびにSNSにおいてアンケートへ協力を依頼した。
・回答対象者…心理職
・有効回答数…109
・回答期間…2021年1月19日～31日
アンケート結果
| 【その他】保育士（5名）／教員免許（3名）／産業カウンセラー（2名）／シニア産業カウンセラー／認定心理士（2名）／社会福祉士（2名）／看護師／心理職／心理相談員／相談支援専門員／中学校・高校第１種教員免許／特別支援学校第１種教員免許／特別支援教育士 |
| 【その他】個人事業主（2名）／業務委託（2名）／業務委託契約／派遣社員／博士課程大学院生／非常勤掛け持ち＋自営でカウンセリングオフィス運営／子育て中／出産を機に退職。専業主婦／出産を機に退職／妊娠を機に退職し主婦／退職／勤務してない（2名）／出産のため、非常勤職を辞め、無職（年度始めより、新しい職に就く予定） |
| 【その他】オンラインカウンセリング／私設カウンセリングオフィス／私設相談機関／ベンチャー企業／団体所属講師／大学附設の心理相談室／開業／保健 |
| 【その他（抜粋）】 ・職場先輩が産休・育休を申請したところ、取ることができませんでした。 ・時給制の非常勤勤務であり、産休・育休制度取得の前例もなく、制度自体ないと思われます。 ・分からない。 ・交渉次第で取得できる可能性があります。 |
| 【理由（抜粋）】 ・非常勤のため。 ・スクールカウンセラーとして勤務している自治体は、無給の産休は取得可。 ・会計年度職員で、数年勤務していても1年ごとの更新となるため、育休は取得できません。 ・産休は法定上ありますが、無給です。 ・スクールカウンセラーで、もともと１年契約のため。 ・非常勤を掛け持ちしており、勤務日数と勤務時間の都合で雇用保険に入っていない。 ・パート・非常勤でも取得はできるようだが、保険に加入していないため無給です。 ・業務委託の歩合制のため。 ・正社員でないため。社会保険もありません。 |
| 【その他】 ・出産直後の体調を整えることができた。 ・休業中も手当てがもらえた。 |
| 【その他】 ・育児ストレスで自分自身のメンタルヘルスが脅かされた。 |
| 【その他】 ・労働者として当然の権利だと思うので、特に期待することはない。 ・休み中も収入がもらえるなど、経済の不安が軽減される。 ・妊娠・出産は身体の負担が大きいので、身体を休めたい。回復に専念したい。 |
| 【その他】 ・復帰の期限が決められていて、子どもや自分の状況と一致しない場合、育休を延長できないので不安や焦りを感じそう。 ・非常勤やパートだと、そもそも産休・育休制度を使えないケースもある。辞めざるをえない場合もある。金銭的保障がない、次の仕事の確約がない（＝保育園入園が困難）、キャリア継続させたくてもできない状況が一番苦しい。 |
| 【その他】 ・上司として、働く女性が安心してお産をして育児ができる環境を職場（自部署）に整えることができる。 ・前職は常勤心理職が多く、常勤は産休育休は当たり前に取得できる環境でした。非常勤で取ったのは自分が初めてだったため、前例を作れたことはよい経験でした。 |
| 【その他】 ・同僚が取得しましたが仕事内容が違ったので、自身の業務には影響がありませんでした。産休代替の職員も雇用されていました。同じ仕事だった同僚はまた違う感想かもしれません。 |
（2021年5月6日一部修正）
